Sie besetzen die Geschäftsführung neu, oder sind auf der Suche nach einem hoch spezialisierten Chefarzt, möchten einen versierten Digital Health Manager für sich gewinnen oder in Ihrem Haus die Stelle des Personaldirektors neu besetzen?
Welches Anliegen Sie auch haben: Als eine der führenden Personalberatungen in der Gesundheits- und Sozialwirtschaft beraten wir Sie mit unserer umfangreichen Branchenexpertise und unterstützen Sie professionell bei der Suche nach einschlägig spezialisierten Kandidaten.
Warum wir?
Als Mandant profitieren Sie von unserem langjährigen Erfahrungsschatz sowie unserer exzellenten Vernetzung in der Gesundheitsbranche. Für Ihre unterschiedlichsten HR-Anliegen finden Sie in uns einen professionellen, engagierten und diskreten Ansprechpartner.
Spezialisierung in der Gesundheitsbranche
Expertenwissen und exzellentes Branchennetzwerk
Langjährige Erfahrung
Nahezu 20 Jahre Expertise in der Gesundheitswirtschaft
Breites Dienstleitungsspektrum
Flexibel, effizient und schnell durch bewegliche Strukturen
Hoher Qualitätsanspruch
Qualität vor Quantität, diskret und gesetzeskonform
Unsere Dienstleistungen
Klassisch komplett oder individuell angepasst?
Sie entscheiden – wir sind flexibel!
Professionelle Beratung
Personalberatungsmandate
Personalauswahlprozess
Potenzialanalysen
Maßgeschneiderte Lösungen
In unserer Beraterposition
In unserer Herangehensweise setzen wir auf Individualität, Flexibilität und Sensibilität, damit wir mit Ihnen maßgeschneiderte Lösungen erarbeiten können. Teilen Sie uns Ihr Anliegen mit und wir finden gemeinsam einen Weg!
Wie wir arbeiten
Am Beispiel: Personalberatungsmandat
Mit Unterzeichnung eines Personalberatungsvertrages setzt unser Team alle Hebel in Bewegung.
Ziel: Erfolgreiche Besetzung innerhalb von drei Monaten
01
Das Briefing
Für das Briefing begeben wir uns persönlich vor Ort und definieren mit unseren Ansprechpartnern das „must-have“, das „nice-to-have“ und das „no-go“. Aus dem Briefing und den uns zur Verfügung stehenden Informationsquellen erarbeiten wir ein informatives, umfassendes Stellenexposé, welches dem Kandidaten zur Verfügung gestellt wird, wenn dieser ein nachhaltiges Interesse an Arbeitgeber und Position signalisiert. Das Stellenexposé betrachten wir als Eintrittskarte für den weiteren Kontakt mit dem Interessenten, dementsprechend überzeugend wird es sein.
02
Research & Ident
Die Basis für eine erfolgreiche Ansprache qualifizierter Kandidaten ist immer ein zielgruppenfokussierter Ident.
Zunächst werden die Rahmenbedingungen definiert:
03
Der Suchprozess
In der ersten Arbeitsphase (bis zu 6 Wochen) bedienen wir uns verschiedener Recruitingkanäle:
04
Reporting
Wir erstellen einen informativen Statusbericht, der unseren Mandanten regelmäßig darüber informiert, wo wir stehen. Bei nicht zufriedenstellender Resonanz auf unsere Aktivitäten bzw. Absagen auf das Stellenangebot über einen kritischen Zeitraum hinaus, optimieren wir in enger Absprache mit dem Mandanten die Suchstrategie.
05
Vertragsabschluss
Im gesamten Verhandlungsprozess, einschließlich der Vergütungsberatung, stehen wir dem Mandanten und dem Kandidaten neutral, aber zielführend, auf dem Weg zum Vertragsabschluss als Ansprechpartner zur Verfügung. Die Vertragsgespräche begleiten wir auf Wunsch des Mandanten persönlich bzw. bleiben wir im steten Austausch aktuell informiert.
Lassen Sie uns
in Kontakt treten!
Wenn Sie an unserem Dienstleistungsangebot interessiert sind, geben wir Ihnen dazu gern nähere Auskünfte und Einblicke. Um welche Fragen und Anliegen es sich auch handelt – wir stehen Ihnen jederzeit zur Seite.
Korneli Unger Personalberatung GmbH
Neue Blumenstraße 24
10179 Berlin